Reclutamiento y selección
Software a medida para reclutamiento y selección.
Conecta vacantes, candidatos, clientes y seguimiento en una operación que tu equipo pueda consultar. Diseñamos herramientas para firmas de selección y equipos de talento que trabajan entre hojas de vida, correo y planillas.
Conversemos
Una vacante, un contexto compartido
Una solicitud de contratación reúne perfil, condiciones, responsables y fechas. Definimos un registro de vacante que conserve ese contexto, los cambios acordados con el cliente y los criterios que el reclutador debe revisar.
Seguimiento de candidatos y entrevistas
Organizamos etapas, notas y pendientes para que el equipo sepa quién está en revisión, quién espera entrevista y qué información falta. Los permisos delimitan qué puede consultar cada reclutador o cliente. Antes de migrar hojas de vida revisamos fuentes, duplicados y campos necesarios.
ATS, CRM o una conexión entre ambos
Podemos definir un sistema de seguimiento de candidatos, un CRM comercial para la firma o una integración con las herramientas que ya utilizas. Si un ATS existente resuelve el problema, evaluamos conectarlo antes de reconstruirlo. Las integraciones dependen de los accesos y funciones disponibles.
Asistencia con revisión humana
La automatización puede preparar resúmenes, clasificar documentos o recordar seguimientos según reglas acordadas. La evaluación y selección de personas corresponde al equipo; el sistema debe permitir revisar la información de origen y corregir errores antes de actuar.
Preguntas antes de construir
¿Puede conectarse a nuestro ATS actual?
Revisamos su API, permisos y opciones de exportación. Solo confirmamos la integración después de comprobar qué información permite consultar o modificar.
¿El sistema decide a quién contratar?
No proponemos sustituir la decisión profesional por una clasificación automática. Definimos asistencia y puntos de revisión con el equipo responsable.
¿Qué debemos preparar para empezar?
Un ejemplo de vacante, las etapas de selección y una lista de herramientas actuales. Para la primera conversación utiliza ejemplos sin datos personales de candidatos.